Un test de sarcină nu este o parte acceptabilă a interviului de angajare | RO.burnbrightlove.com

Un test de sarcină nu este o parte acceptabilă a interviului de angajare

Un test de sarcină nu este o parte acceptabilă a interviului de angajare

Interviuri de locuri de muncă sunt un fel de rau. E ca o prima dată, doar cu cineva va trebui să-și petreacă toată ziua în fiecare zi, cu pentru viitorul apropiat și care controlează sursa de venit. În plus, sunteți de așteptat să răspundă la întrebări despre dvs. „cea mai mare slăbiciune“ și să vină un fel de prostii cu privire la modul, uneori, „îngrijire prea mult“ sau „munca prea grea.“ Asta e tot destul de stresant, fără a face potențialii angajați fac pipi pe un stick.

Kelly Clarkson nu are timp pentru Twitter Body-Shamers

Știu că sună ridicol, dar a fost realitate pentru viitorii angajați ai Iberia, o companie aeriană spaniolă care cere candidaților de locuri de muncă pentru a lua un test de sarcină înainte de a fi fost angajat, The New York Timesreported.

Inițial, compania aeriană a apărat politica sa, invocând siguranța angajaților săi, deoarece oamenii gravide sunt sfătuiți să nu zboare în timpul trimestru de sarcina lor finală. Dar asta a mers împotriva legilor discriminarea de gen în Spania, iar compania a fost amendat în jurul valorii de $ 28.000 de. În urma hotărârii, Iberia a declarat într-un statementthat nu va ataca și nu ar mai necesita teste de sarcina.

Nimeni nu ar trebui Rușine Femeile pentru a avea Chirurgie plastica - Inclusiv Președintele

„Nu există nici un motiv pentru a justifica“ Unión General de Trabajadores, una din Spania două sindicate principale de muncă, a declarat într-o declarație, adăugând că în cazul în care o companie a cerut un test de sarcină, ca parte a unui proces interviu de angajare „, ne- ar fi evident se confruntă cu un caz clar de discriminare.“

Vestea bună este că această practică a fost închisă și recunoscută ca fiind nepotrivit. Vestea proastă este că aceasta este una dintre modalitățile mai evidente corporații încearcă să se bazeze deciziile de angajare cu privire la planurile de reproducere potențialilor angajați. Angajarea femeile de vârstă fertilă este încă - în 2017 - văzută ca o datorie, mai degrabă decât, să zicem, asigurându-vă că toată lumea are acces la nastere de control sau că concediu de familie politici sunt mai echitabile, este doar mai ușor să excludă femeile care ar putea eventual la un moment dat da naștere. Ghinion, doamnelor - este doar o parte din lot în viață!

Gabi Gregg Convorbiri Corp pozitivitatea & Noțiuni de bază industria modei Atenție

Iată o altă opțiune: În cazul în care compania aeriană absolut insistat pe asigurarea faptului că nici unul dintre angajații lor nou angajat au fost cu copii, ei ar fi putut face ceva cu totul acolo și a solicitat reclamanților. Sanse sunt, ei știu dacă sunt sau nu sunt gravide (da, există rare excepții la acest lucru, dar că nu ar trebui să stabilească standardul pentru restul dintre noi). Dar asta ar implica femeile de fapt, încrezătoare și în mod clar că nu suntem încă acolo.

Știri asociate


Post Sănătate

Cum de a scuti crampele oribile de perioada - Nu sunt necesare pastile

Post Sănătate

Cum boala mintală netratată a mamei mele ma făcut să mă întreb

Post Sănătate

Cum să găsești un terapeut care funcționează pentru tine

Post Sănătate

Cum să afli dacă ești abuzat emoțional

Post Sănătate

5 dintre cele mai sănătoase băuturi alcoolice puteți obține la un bar

Post Sănătate

Crimele presupuse de Harvey Weinstein au adus amintiri ale hărțuirii mele

Post Sănătate

Nu, republicanii: defundarea părinților planificați nu va economisi cu siguranță

Post Sănătate

5 moduri de a vă menține vaginul sănătos

Post Sănătate

Un nou studiu arata o asociere ciudata intre schimbarile climatice si diabetul zaharat

Post Sănătate

Cum să-ți spui dacă crampele tale sunt normale

Post Sănătate

De ce unii oameni călătoresc și cad mai mult decât alții?

Post Sănătate

7 secrete pentru parul mai plin, mai gros, direct de la pro