Modul în care părinții care lucrează în întreținerea familiei ar putea să vă spună (și să vă înfuriați) | RO.burnbrightlove.com

Modul în care părinții care lucrează în întreținerea familiei ar putea să vă spună (și să vă înfuriați)

Modul în care părinții care lucrează în întreținerea familiei ar putea să vă spună (și să vă înfuriați)

De Samantha Samel

Un bun prieten ventilată recent mi-o plângere-limită de vârstă: În casa ei, ea sfarseste poarta greul comisioane, gospodărie și „muncă de viață.“ Un exemplu a împărtășit blocat cu mine. Soțul ei a venit recent cu o idee cadou creativ pentru nunta prietenului său din copilărie a lui. El a prezentat ideea lui la prietenul meu, împreună cu un ghiont pe care sheshould fi cea de a face acest dar se întâmplă.

Prietenul meu a descris comportamentul soțului ei nu la fel de agresiv sau antagonice, ci doar un pic leneș sau chiar neajutorat. El a presupus că în liniște ea ar fi mai competent în îndeplinirea acestei sarcini (nu este dificil). Ea nu a ezitat să-l cheme.

Acest post viral arată modul SUA tratează iepurași de Mamele cu depresie postpartum

Dar ce a cauzat această dinamică, în primul rând?

Am sugerat că prietenul meu și soțul ei citește articolul Bazaar un Harper care a abordat acest fenomen. In piesa, pe bună dreptate intitulat „Femeile nu sunt Nags - Suntem doar Fed,“ Gemma Hartley ilustrează rădăcina frustrările atât de multe femei. În plus față de locul de muncă plătit și munca neplătită femeile la domiciliu, de asemenea, ele tind să-și asume munca mai emotional decat partenerii lor de sex masculin fac. Acest tip de lucru de multe ori merge nerecunoscut, deoarece nu este întotdeauna tangibil; este amintindu-zile de naștere și restricții alimentare sau de servicii de cercetare sau de a găsi un baby-sitter.

Prietenul meu a găsit articol deosebit de util - așa cum a făcut, îmi imaginez, mulți alți cititori sale 900000-plus - în inițierea unui productivedialogue cu partenerul ei.

Dar pentru oricine pune la îndoială dovezile anecdotice de „sarcină mentală“, noul furnizor de îngrijire a copilului researchfrom Bright Horizonsshows cât de reală și semnificativă este. Constatările, compilate în al patrulea raport anual în seria Bright Horizons Index Modern Family, casa de pe loadfor mentale mame, în special, de lucru și arată că, chiar și ca procentul de breadwinners de sex feminin crește (în prezent, 40 la suta din familii au breadwinners de sex feminin ), femeile continuă să își asume marea majoritate a sarcinilor casnice și familiale centrate.

Obligații de muncă relative din afara casei nu par a ține cont de modul în care sunt atribuite sarcini casnice. Chiar și atunci când femeile sunt persoanelor cu venituri primare, acestea sunt de trei ori mai multe sanse de a gestiona programele de uz casnic și pentru copii, în comparație cu părinții breadwinning (76 la suta fata de 22 la suta); acestea sunt de trei ori mai multe sanse sa se ofere voluntar la școli (63 la suta fata de 19 la suta); și sunt aproape de două ori mai susceptibile de a vă asigura că toate responsabilitățile familiale sunt tratate (71 la suta fata de 38 la suta).

Acesta ar trebui să vină ca o surpriză, deci, ca 69 la suta din mame spun de lucru responsabilitățile lor acasă și la locul de muncă a crea o sarcină mentală - și că raportul de ardere de 52 la sută outdue la responsabilitățile casnice.

20 Parenting Citate Va trimite la un pic prea bine

Rezumat Orizonturi Bright, a studiului sugereaza, „[T] așteptări neexprimate hese poate explica de ce breadwinners de sex masculin raport fiind mai mult de trei ori mai puțin ședere likelyto pe partea de sus a orarelor familiei. Tații continuă să fie judecat negativ de colegii de la locul de muncă pentru a avea grija de problemele de la domiciliu, lăsând femeile să-și asume cea mai mare parte a responsabilităților familiale.

„Cu toate acestea, oamenii doresc să fie parteneri în părinți“, adaugă raportul. „În Index 2015 Modern Family, tatii de lucru indicat că doresc mai mult timp acasă, iar 46 la suta cu experienta epuizare la locul de muncă din cauza lipsei de timp de familie.“

De asemenea, studiul arată că tații care lucrează sunt în speranța de schimbare și sunt, probabil, chiar mai multe sanse decat mamele de lucru să-și exprime dorința pentru această schimbare. Tații de lucru sunt de 9 la suta mai multe sanse decat mamele de lucru să spun că doresc angajatorul lor a oferit mai multă flexibilitate de familie (deși, din nou, că este auto-raportate și ar putea să se bazeze pe stigmat și așteptări sociale), și sunt 32 la suta mai multe sanse decat mamele la renunțe la un 10 la suta raisefor mai mult timp de familie.

Aceasta cercetare indică faptul că problemele prietenul meu se confruntă cu diviziunea muncii în căsnicia ei nu sunt importante doar pentru a aborda la nivel micro; gândesc la modul în care se joacă pe un nivel macro poate ajuta companiile și sectoarele industriale, de asemenea. „Faptul este că pentru majoritatea angajatorilor, o mare parte din talentul lor cel mai valoros la locul de muncă joacă dublu datoria ca manager al vieții de familie, de asemenea,“ explică Bright Horizons CHRO Maribeth Bearfield. „Acum este un moment mai important ca niciodată să rupă de sex masculin / feminin stereotipurilor tradiționale - atât acasă, cât și la locul de muncă.

„Prin furnizarea de sprijin pentru femei de lucru, [angajatorii] poate. Contribuie și mai mult la locul de muncă,“Bearfield adaugă. „Și prin crearea unor medii în cazul în care oamenii sunt încurajați și evaluate pentru a profita de supportsas muncă / viață bine, locurile de muncă pot începe pentru a prinde cu cultura această generație de cereri familii de lucru.“

4 moduri de a obține partenerul dvs. Pentru a fi un părinte mai activ

Mai mult decât atât, deoarece companiile din intreaga industrii sunt mai atent examinarea inegalității de gen la locul de muncă în urma mișcărilor #MeToo și #TimesUp, este esențial ca ei să înțeleagă prejudecățile sociale adânc înrădăcinate femeile sunt impotriva. Pentru ca femeile să ia cu succes roluri care au fost anterior dominate de bărbați la locul de muncă, ipoteze despre viața lor la domiciliu trebuie să fie reconsiderată.

Știri asociate


Post Parenting

7 lucruri pe care profesorii doresc să le cunoașteți înainte de a vă trimite copiii la școală

Post Parenting

Mama pentru prima dată care nu poate obține o zi liberă de la muncă

Post Parenting

Fotografiile acestei mame eroice care dă naștere într-un hol vor uimi

Post Parenting

6 moduri de a deconecta după ce ai un copil

Post Parenting

Acest povești corecte postpartum ale corpului antrenorului de fitness sunt totul

Post Parenting

Maksim Chmerkovskiy vrea deja mai mulți copii cu PETA murgatroyd

Post Parenting

Primul ministru este însărcinat - și de aici este important

Post Parenting

7 moduri de drumeții vor schimba modul în care copiii văd lumea

Post Parenting

Kylie Jenner gravidă și copacul ei de Crăciun de 20 de picioare cauzează o agitație

Post Parenting

Cum să facem față agresiunii la copii

Post Parenting

Metoda bandă de cauciuc a părinților pozitivi inspiră mii

Post Parenting

Cele mai amuzante tweets de la părinți în această săptămână